2022年に入り、
中途採用にて、製造部に新入社員の方が入社いたしまして、一旦これで岩井工機は現状の欠員が解消されました。
そして新入社員入社の数日後に、
ある管理職が熱心に講義している姿に遭遇。
さっそく管理職研修（合宿）での成果を見せていました。
研修では、「なぜそれをやるのか」や、「何のためにやるのか」、「どうやってやるのか」等、しっかりと理解したうえで、仕事をしてもらうことの重要さを学びました。
また、経営理念である、
「技術を創造し、社会に役立て、次世代へと継承すること」を体現しているようにも感じました。
今後もたくさんの「コミュニケーション」と「技術の継承及び創造」を期待しています。