働きかた
どこで働くかより、だれと働くか
さらに、もう一歩先の
どのように働くかを追求した会社
岩井工機だからできる新時代の働き方とは？
週40時間の労働を自由にデザインできるという『新しい働きかた』に挑戦しています。
■働きかたの例：通常勤務
月曜日：8時間勤務
火曜日：8時間勤務
水曜日：8時間勤務
木曜日：8時間勤務
金曜日：8時間勤務
土曜日：休み
日曜日：休み
※入社３年後、又は経験者のみ
■働きかたの例：週3日休み
月曜日：10時間勤務
火曜日：10時間勤務
水曜日：休み
木曜日：10時間勤務
金曜日：10時間勤務
土曜日：休み
日曜日：休み
【未経験者歓迎】採用後の働き方は？将来像って？
１.入社
面接試験のうえ、入社日が決定。あなたの成長プランと仕事の内容を確認し、現場や営業に。
２.先輩社員OJT
まずは先輩についてもらい現場になれるところから始めていきます。未経験でも安心。
３.面談
外部の機関による面談を実施。現状の不安や仕事での困りごとや習熟度をお話しします。
４.ステップアップ
少しずつ仕事にも慣れていき、ひとりでの作業を増やせるようにステップアップ。
未経験者 採用後の成長プラン【例】
１年目：先輩について仕事をおぼえていきます。
▶アットホームだからこそできる教育係によるマンツーマンの丁寧な指導
２年目：必要な資格を取得していきます。※1年目からでも取得可能
▶すべて会社負担で必要な資格を得ていくことができます
３年目：手に職がつき１人前になって仕事を教える立場へ
▶平均年齢の若い会社だからこそ、同僚や後輩が増えていきます
５年目：責任ある立場へ
▶会社の全体を見ることができ、生産管理や効率化について学んでいきます
管理職としての成長プラン【例】
１年目：経験実績による適材適所への配属
▶経験を生かした部署への配属による技術提供を歓迎いたします
３年目：仕事を教える立場へと昇格
▶会社の技術・品質向上のための教育やマニュアル等の作成などをしてもらいます
５年目：責任ある立場へ昇格
▶会社の全体を見ることができ、管理職としてマネジメントができる立場へ